Les gens veulent lire les recommandations pertinentes qui sont claires, concises, et ajouter de la valeur à leur évaluation des compétences et des capacités professionnelles d'une personne. Les recommandations sont une forme de preuve sociale qui exprime votre opinion personnelle et / ou professionnelle de la personne que vous recommandez.
Les recommandations devraient aller au-delà du fait de laisser les gens savoir
que vous êtes un whiz chez Excel ou un aficionado de médias sociaux. Chaque
recommandation doit être personnalisée et préciser pourquoi vous pensez que
cette personne est digne de votre recommandation. Lorsque vous recommandez une
personne, cela affecte votre réputation autant que la sienne. Si vous créez un
tas de recommandations sans signification pour les personnes qui ne sont pas
dignes de votre recommandation, il est négatif
vous affecte et votre réputation.
Supposons que votre ami Joe vous appelle un jour pour vous demander si vous connaissez un bon plombier qui peut rapidement réparer un tuyau qui fuit. La dernière fois que vous avez embauché un plombier, il n'a pas fait un très bon travail pour vous, mais il est le seul plombier que vous connaissez. Vous donnez le nom de Joe au plombier, et le plombier se rend chez Joe pour réparer le tuyau qui fuit. Au lieu d'arrêter la fuite, le plombier brise le tuyau, provoquant une énorme inondation chez Joe. Joe est furieux contre le plombier, et il se demande pourquoi vous avez recommandé cette personne inadéquate. Votre réputation a pris un énorme succès auprès de Joe, et cela pourrait mettre fin à votre amitié.
Recommander des personnes sur un plan professionnel n'est pas différent. Si, pour une raison quelconque, vous ne vous sentez pas à l'aise de recommander quelqu'un, alors vous ne devriez pas écrire une recommandation. Rappelez-vous, votre réputation est également en jeu ici. Si l'une de vos relations embauche quelqu'un sur la base de votre recommandation écrite et que cela ne se passe pas bien, votre connexion perdra confiance en vous et votre crédibilité en souffrira.
Vous devez élaborer vos recommandations avec soin afin de toujours dire la vérité et ne pas exagérer. S'ils sont les «meilleurs des meilleurs» dans leur domaine, vous pouvez le dire. S'ils ne sont pas les meilleurs, alors vous ne devriez pas les "recommander fortement". Vous pouvez formuler votre recommandation d'une manière différente, de sorte que vous n'éteignez pas la vérité, mais vous mettez en évidence leurs points forts et leur donnez une recommandation positive.
vous affecte et votre réputation.
Supposons que votre ami Joe vous appelle un jour pour vous demander si vous connaissez un bon plombier qui peut rapidement réparer un tuyau qui fuit. La dernière fois que vous avez embauché un plombier, il n'a pas fait un très bon travail pour vous, mais il est le seul plombier que vous connaissez. Vous donnez le nom de Joe au plombier, et le plombier se rend chez Joe pour réparer le tuyau qui fuit. Au lieu d'arrêter la fuite, le plombier brise le tuyau, provoquant une énorme inondation chez Joe. Joe est furieux contre le plombier, et il se demande pourquoi vous avez recommandé cette personne inadéquate. Votre réputation a pris un énorme succès auprès de Joe, et cela pourrait mettre fin à votre amitié.
Recommander des personnes sur un plan professionnel n'est pas différent. Si, pour une raison quelconque, vous ne vous sentez pas à l'aise de recommander quelqu'un, alors vous ne devriez pas écrire une recommandation. Rappelez-vous, votre réputation est également en jeu ici. Si l'une de vos relations embauche quelqu'un sur la base de votre recommandation écrite et que cela ne se passe pas bien, votre connexion perdra confiance en vous et votre crédibilité en souffrira.
Vous devez élaborer vos recommandations avec soin afin de toujours dire la vérité et ne pas exagérer. S'ils sont les «meilleurs des meilleurs» dans leur domaine, vous pouvez le dire. S'ils ne sont pas les meilleurs, alors vous ne devriez pas les "recommander fortement". Vous pouvez formuler votre recommandation d'une manière différente, de sorte que vous n'éteignez pas la vérité, mais vous mettez en évidence leurs points forts et leur donnez une recommandation positive.
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